“师带徒、传帮带”是现如今各企业员工培养的重要途径，是岗位能力得以衔接和传承的重要手段。师傅用好的经验带领徒弟、好的品德影响徒弟，让一批又一批员工能顺利开展工作、在岗位上实现自己的价值，师徒间亦师亦友的情谊就此结下。

特味村企业为了有效的开展全员培训，让每位员工尽快了解公司文化、机制和流程以及达到岗位工作要求，确保员工岗位技能得到进一步的提高，同时提高老员工的理论水平和锻炼培训能力，创造良好的工作和学习氛围，特举行了“师带徒”的结对拜师仪式。

11.16日，天时、地利、人和。在负责人的有效组织下，场地和人员已经准备完毕。员工们都怀着期待和激动的心情等待着。韩跃军董事长和各位领导已经入场，仪式正式开始。

在庄严肃穆的拜师仪式上，徒弟们整齐的站成一排，眼里充满了对未来和知识技能的渴望。师傅们慈祥的看着徒弟，徒弟们向师傅三鞠躬行礼，感谢师傅今后辛勤栽培，倾囊而出的无私奉献。师傅在接受徒弟们行礼的同时，除了欣慰，更多了几分责任。礼毕，徒弟们向师傅敬茶，喝了徒弟的茶，师徒关系更上一层楼。结束后，师徒合影留念，师徒关系就此成立。仪式中流露出的浓浓温情感染着在座的每一个人......

仪式上，韩跃军董事长指出，“师带徒”不仅是培养青年员工尽快成长成才的重要手段，而且也是要求师傅以身作则，实现能力提升的良好方法。师傅的职责首要是传授技能，从基本业务知识、基础操作技能抓起，言传身教；其次帮思想带作风，把优良的工作作风和高尚的职业道德以及创新思维传授给徒弟；再者，热心带徒，把带好教好徒弟视为自己的责任和义务，一日为师，终身为师。

其次，师傅领进门，修行靠个人，拜师学艺不是邯郸学步，不是依赖他人，失去自我。现如今科技进步飞快，无论哪个行业的发展都离不开互联网，疫情之后的餐饮行业的道路更是艰难，那么如何用互联网思维赋能企业发展？这些都是需要年轻者发散创新思维，帮助特味村企业开拓新的方向。所以，徒弟们不仅要学习师傅们扎实的本领，借鉴宝贵的经验，更要发挥自己的作用，不断创新。实现企业和个人的长久可持续发展。

“师带徒”不只是师傅带领徒弟成长，更是徒弟思维影响师傅思维的重要途径。多元化思维的碰撞才能有独特的想法和见解的产生。特味村企业今后的发展需要向数字化转型，需要系统思维和多元思维的叠加。才能探索出独特创新的可持续发展道路。

今天，以他人为师，明天又要能让他人以己为师。青出于蓝而胜于蓝，这才是公司师带徒的最终意图。希望特味村企业的未来在各位领导和师傅及徒弟的努力付出中，能最终实现企业的战略目标，在团队合作中能真正体现企业精神。共创佳绩！